“双导师”带新人！马关检察这样开展新入职人员培养

1月4日，马关县人民检察院召开新入职人员“双导师”帮带工作会，以“分享+演练+点评+寄语”多元形式，精准赋能新入职人员提升政治素养、锤炼业务能力、强化实战水平。党组书记、检察长刘代芳同志主持会议，1名政治导师、5名业务导师及7名新入职人员参加。

聆听新声 共话成长初心

会上，新入职人员结合岗位实践，畅谈入职以来的感悟与思考。大家纷纷表示，在“双导师”的悉心指导和同事的热情帮助下，已快速融入工作环境，对检察机关的职能定位、工作流程及纪律要求有了更清晰的认识，进一步增强了职业荣誉感和使命感。

现场模拟 淬炼过硬本领

“现你有一个案件需要退侦，请模拟与侦查人员如何沟通”

“现有一个未成年人工作会议要召开，需电话通知相关参会单位，请模拟如何通知”。

会议采用“实战演练+成长对话”的模式，围绕案件办理、办文办会、接访群众的沟通交流等场景随机设问、现场模拟。针对新人在语气把控、法言法语转化、情绪安抚等方面的不足，各位导师逐一纠正并现场示范。通过“沉浸式”教学，让新人在高度拟真的情境中直面问题、即时改进，进一步提升工作能力。

导师点睛 精准赋能领航

各业务导师结合前期带教观察和现场演练表现，对新入职人员入职情况开展“一对一”点评，客观指出了新入职人员在思想认识、工作方法、办文办会、证据分析等方面存在的不足，并结合自身经历给出了具体改进建议和学习路径，帮助新人找准成长发力点和突破口。

领导寄语 指方向寄厚望

刘代芳检察长就“双导师”提出要求：一是倾囊相授，当好“业务领路人”。要毫无保留分享工作经验与业务技能，助力新人快速适配岗位；二是以身作则，当好“作风带头人”。要严守纪律规矩，引领求真务实作风；三是因材施教，当好“成长贴心人”。要精准对接成长需求，及时解决工作生活难题。针对新入职人员，她要求：要争做公平正义“捍卫者”，争做勤学善思“求知者”，争做脚踏实地“实干者”，争做清正廉洁“守护者。

下一步，马关县人民检察院将持续优化“双导师”机制运行，通过定期评估、交流展示、评优激励等方式，推动帮带工作走深走实，为马关检察工作高质量发展储备后备力量。